ピエールでーす!\(^o^)/


最近、
時代の流れや変化のスピート
どんどん早くなってきていると感じます。


それを象徴するかの様な
これまでに無い新しい選考方法
インスタ書類面接!

インスタの投稿を送って
企業が求めるセンスの方だと判断されれば
即・最終面接!!


…という、
何ともユニークですが
時代にマッチしていると感じる
素敵な選考方法です♪♪


ちなみにこのインスタ選考ですが
どういう物なのでしょうか??


気になったのでちょっと調べて
ネットの反応などと合わせてまとめてみました!

何かの参考になれば幸いです(^^ゞ☆

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インスタ書類選考!

インスタ選考を行っているのは
建築事業やインテリア事業を手掛ける会社
株式会社大熊工業

インスタ選考は
大熊工業さんが運営している
アジアン家具店「KAJA」の販売スタッフ
の募集に使われるそうです。


応募の仕方
インスタの投稿(アカウント)を
担当者のメールアドレス宛に送る
という単純明解なもの。

審査基準となる写真は
自撮りやペットなどでも何でもOKだそうです★


とは言えインスタのアカウントから

過去の投稿
フォロワーの反応
コメントの質や数
対応の仕方…などなど、

センスもですが
ページから感じる雰囲気なども見られると思うと
簡単なものではない様にも感じました><

ま~いきなり
最終面接までいけるのだから
当然と言えば当然か…w


ちなみに
インスタ書類面接は
新卒中途どちらも行う予定との亊ですよ~(^^)

インスタ書類面接公式ページ


大熊工業さんは
ホームページもブログもとても素敵ですし

オシャレでセンスの良い方々
集まっているんだろうな~と感じました( ゚∀゚)☆

私なんかは生まれ変わっても絶対に入れな(自主規制&血涙)

ネットでの評判は?

https://twitter.com/yuna_love1103/status/893392567898734593

ネットでも
結構な話題になっているインスタ選考。

調べてみると正直なトコロ
ネガティブな意見も多数ありましたが

何か違うことを始めた時って
叩かれることも多い(しかない?)ですし、
採用の新しい形として注目したいと
個人的には思いますo(´∀`)o☆

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まとめ

大熊工業さんの特殊採用
インスタ書類選考について書かせて頂きました!

素敵な人財を手にする為に
企業さんは努力しているのですね♪

ロシアでは今後
実名でないとSNS出来なくなるそうだし

このSNSを使っての採用も
変わっていく時代を表している様に感じました。
(^^ゞ

おまけ

大熊工業さんはインスタ採用の他に
メロン肩採用(土木事業部)という
特殊採用も行ってらっしゃいます。

メロン肩が凄ければいきなり最終面接
とのことです、ご参考までにw

※公式より 音声は無い15秒の動画です。

最後までご覧頂きありがとうございました!
m(_ _)m